宣化区纪委监委机关作风建设相关制度

1.公开承诺制。各科室、派驻纪检组对服务基层、面对群众的有关事项，要及时进行公开承诺，承诺事项的进展情况及时向社会公布，接受群众监督。

2.首办责任制。对前来咨询和办理事项的人员，属于自己职责范围内的，要在第一时间受理，高效办好，并及时向当事人反馈；不属于职责范围的，要积极主动地帮助联系、作好衔接，为当事人提供热情周到的服务。

3.限时办结制。各科室、派驻纪检组应公开承诺服务事项及具体措施，并有明确的时限要求，做到急事急办、特事特办。

4.追责问责制。对由于工作不负责任，不作为、乱作为的，引起重大群体性事件、重大安全责任事故的，要给予批评教育，情节严重的予以组织处理和纪律处分。

5.考核评议制。结合年度考核，对全体科级以下干部及全体工作人员作风情况进行评议定档。评议要坚持上下结合、内外结合，广泛听取各方面尤其是服务对象的意见，促进机关和干部作风的转变。

6.导向激励制。对具有工作热情、干事激情、成事决心，科学发展意识强、作风扎实、成绩突出的，给予表彰奖励，推荐提拔使用，激励干部敢想事、善谋事、能干事、干成事，使委全体工作人员始终保持风清气正的精神状态，营造重干部实绩、用实干型干部的鲜明导向。